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您现在所在的位置:首页>>法律常识>劳动合同的必备条款?

   劳动合同应当以书面形式订立,条款的内容应尽可能详细,必须具备以下条款: 

    一、合同期限。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。服务期限的长短,直接关系着合同是否公平的问题。

    二、试用期。劳动合同可以约定试用期,试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过六个月;当然,在合同中也可以约定没有试用期,这对劳动者更有利。

    三、工作内容。合同可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。

    四、解约条件。解约条件在法律上规定较详细,用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

    五、福利待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就购买医疗、养者和人身意外伤害等商业保险订立相应的条款,并且对用人单位能提供的福利待遇予以明确。

    六、保密条款?!独投ā饭娑ǎ骸袄投呶シ幢痉ü娑ǖ奶跫獬投贤蛘呶シ蠢投贤级ǖ谋C苁孪?,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任?!闭馐俏朔乐谷瞬帕鞫贾虏徽本赫?,用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动者终止或解除劳动合同后的一定期限内,负有保密义务,不能到生产同类产品或经营同类业务、也不能到有直接竞争关系的其他单位任职,这就是劳动合同中的竞业避止条款。

    七、责任条款。违反劳动合同的责任条款在合同中比较重要,因为法律规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式,所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处,一旦发生纠纷,用人单位常常以此提请仲裁、诉讼,使劳动者处于不利的地位。


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